עו"ד טוני גרינמן
מאי 2018
בסוף חודש אפריל 2018 נתן בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב יפו פסק דין העוסק בזכויות ניהול דף פייסבוק. הפרשה התחילה כאשר מגיש הטלוויזיה גיא לרר עזב את ערוץ 10 ואת תכנית ה"צינור" אותה הגיש בערוץ זה. לאחר עזיבתו התעוררה השאלה למי שייך דף הפייסבוק שנושא את שם התוכנית – האם ללרר, אשר טוען כי דף הפייסבוק נוצר ביוזמתו ובזמנו הפנוי וכן שדף הפייסבוק מעולם לא היה "של התוכנית", או שמא לערוץ 10, אשר טוען כי דף הפייסבוק אינו שונה מכל זכות או נכס שעובד מקבל לרשותו במהלך תקופת העבודה ואשר עליו להחזירו לבעליו – המעסיק, בסיום העסקתו.
סעיף 34 לחוק זכות יוצרים קובע ברירת מחדל בה זכויות היוצרים ביצירה של עובד שנעשתה לצורך העבודה ובמהלכה שייכות למעביד. בית הדין הבחין בין יצירה כזו ליצירה שנוצרה בשעות הפנאי של העובד. בית הדין ציין כי האבחנה בין שעות הפנאי לשעות העבודה בעידן המודרני הפכה קשה יותר, משום שהיום עובדים רבים עובדים גם מחוץ למקום העבודה וזמינים ברוב שעות היום. לכן, בית המשפט קבע שמונה מאפיינים שיסייעו בקביעה למי שייך דף הפייסבוק, ביניהם מי יזם את פתיחת החשבון של דף הפייסבוק, באילו שעות נוהל החשבון, מי נשא בהוצאות ניהול החשבון וכיו"ב. בית המשפט ציין שיש לשקלל את כל המאפיינים יחדיו כדי ליצור תמונה כוללת שתקבע למי שייך החשבון.
בית המשפט בחן את המקרה הספציפי לאור כל אחד מהמאפיינים, וקבע כי מרבית המאפיינים מצביעים על לרר כבעליו של דף הפייסבוק. זאת בעיקר מכיוון שיוזמת פתיחת דף הפייסבוק הייתה של לרר, וכן ערוץ 10 לא נקט כל פעולה שמצביעה על מעורבותו בדף הפייסבוק. כמו כן, בעת פתיחת דף הפייסבוק של ה"צינור" לא הייתה פרקטיקה של דף פייסבוק לצד תוכנית טלוויזיה, מה שמחזק את הקביעה שדף הפייסבוק היה שייך ללרר מלכתחילה.
בית המשפט אף התייחס לסוגיית הזכויות בשם דף הפייסבוק, ולאור הסכמתו של לרר החליט כי רק אם ערוץ 10 חפץ בשינוי השם יהיה עליו להודיע על כך ללרר. במידה וערוץ 10 יחליט כך, לרר יצטרך לשנות את שמו של דף הפייסבוק ולא תהא לו הזכות להשתמש בשם "הצינור". גם אם ערוץ 10 יחליט שלא לחייב את לרר לשנות את שם דף הפייסבוק, יהיה על לרר להבהיר בפוסט בדף הפייסבוק שאין קשר בין דף הפייסבוק לתוכנית "הצינור" המשודרת בערוץ 10.
מעניין לראות כיצד בית הדין לעבודה מתמודד בצורה יצירתית עם אתגרים חדשים שלא היו קיימים בעבר כמו שילוב של יחסי עובד-מעסיק עם המדיה החברתית בפרט והאינטרנט בכלל. ייתכן שיוגש ערעור על פסיקה זו, אך עדיין נראה שיש פה צעד משמעותי לכיוון דיני עבודה מעודכנים לעידן המודרני וניסיון פסיקתי להתגבר על פער הזמן הקיים בחקיקה.
סעש (ת"א) 46976-09-17 ערוץ 10 החדש בע״מ נ' גיא לרר
